Erst kürzlich übertrugen die beiden bisherigen Geschäftsführer Aleksandar und Konstantin Bikar die gesamte Verantwortung an den Nachwuchs: Mit Pascal und Claudia Bikar sind seit 2010 die beiden Kinder von Aleksandar Bikar damit nun auch die beiden geschäftsführenden Gesellschafter des Unternehmens. "Meine Schwester ist jetzt seit vier Jahren fest im Betrieb eingesetzt und ich seit zwei Jahren", sagt Pascal Bikar. "Mit diesem Unternehmen sind wir aufgewachsen und wissen, dass es unsere Zukunft ist. Wir haben auch beide seit unserer Schulzeit immer in der Firma mitgearbeitet und kennen jeden Prozess des Unternehmens."

Angefangen habe alles als Garagenbetrieb, von dem aus die Großeltern ab 1962 NE-Metalle an Werkzeugmacher aus der Umgebung verkauften. "Ende der 60er Jahre entstand die erste Lagerhalle in familiärer Eigenleistung. Das heißt, dass meine Großeltern, mein Vater und mein Onkel hier jeden Stein der Halle selbst gesetzt haben", schildert der 28 Jahre alte Unternehmer. Neben den Standardabmessungen nahm das Unternehmen bald auch Walz-Platten mit auf. "Ab dem Jahr 2000 fing dann das starke Wachstum unseres Unternehmens an, als nämlich damit begonnen wurde, unsere Produktion zu automatisieren." Es entstanden schließlich Werk II und III.

Der Weg zum Erfolg des Unternehmens wurde Aleksandar und Konstantin Bikar durch deren Eltern vermittelt. "Sich stetig weiterentwickeln und nicht auf dem alten Stand ausruhen" lautete die Devise. "Das bedeutet natürlich, dass sämtliche Investitionen in erster Linie in die Firma fließen müssen. Und das beherzigt die neue, junge Generation in gleichem Maß", sagt auch Aleksandar Bikar. Mit dieser Firmenphilosophie und dem Anspruch, immer auf dem technisch neuesten Stand zu sein, werde es dieses Jahr erstmals gelingen, das Absatzvolumen von über 20.000 Tonnen zu erreichen. Ein weiteres Erfolgsgeheimnis liege im hervorragenden Betriebsklima. "Wir haben derzeit 200 Mitarbeiter, und wir bilden ständig im kaufmännischen und im gewerblichen Bereich aus." Dabei lege man vor allem Wert auf eine gute Kombination von jungen und alten Mitarbeitern, die durch gegenseitigen Gedankenaustausch voneinander profitieren. Weiterhin seien die Hierarchien bei Bikar bewusst flach angelegt, so dass man einander stets auf Augenhöhe begegne.

Darüber hinaus lege Bikar großen Wert darauf, dass seine Auszubildenden gleich vom ersten Tag an wie vollwertige Mitarbeiter behandelt werden. "Das Arbeiten in der Praxis ist hierbei genauso wichtig, wie die schulischen Leistungen. Und wenn der Auszubildende dann noch als bester seines Jahrgangs hervorgeht, bekommt er eine Aida-Kreuzfahrt spendiert. Nicht umsonst haben wir drei Mal die besten Azubis aus dem gesamten IHK-Bezirk Siegen stellen können.

Der Kreis Siegen-Wittgenstein ist unsere Heimat, und wir sind der Region sehr verbunden. Die meisten Mitarbeiter kommen von hier, sind standorttreu und aus unserem Familienbetrieb nicht weg zu denken", sagt Pascal Bikar. Als Handelsunternehmen sei man zwar vom Standort Berleburg aus verkehrstechnisch nicht gerade ideal angebunden, "aber wir können dies hervorragend mit unserem Standort in Korbußen ausgleichen."